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  用人理念

  当今时代,市场经济的激烈竞争其实就是人的竞争、知识的竞争。可以说,在21世纪的知识经济时代,决定—个国家、地区经济和社会发展速度的,不单是物质资本和资源,更重要的是起关键作用的人才资源,未来人才的竞争将变得越来越激烈。科学、合理造就人才,使用人才,争夺人才,便成为当今企业竞争的焦点。企业之间的差距从根本上说是人的差距.谁拥有了人才资源,谁便掌握了竞争的制高点。

  育人才

  欧米勒电气不仅是生产利润的中心,也是塑造人的大学校。产品反应人品,人品决定产品。不断提升员工素质是欧米勒的重要使命。

  重实才

  心动不如行动,说的好不如干的好。欧米勒电气无功就是过,没有业绩者,没有实干精神,无论是谁,无论有多高的资历文凭,都是无用之才。欧米勒电气永远为德才兼备的实干家提供施展才华的舞台。

  育英才

  现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,市场国际化对企业提出了更高的人才要求。欧米勒电气地处北京,人才济济,是我们的一大优势。千方百计提高人才的吸引力,聚英才为我所用,是欧米勒电气始终坚持的方针。

  弃庸才

  在欧米勒电气,庸者下能者上,任何员工都不是终身制。对干部要做到年度考核与月度考核相结合,领导干部实行述职制度,董事长向股东大会述职,总经理向董事长述职,副总经理向总经理述职,各级中层干部向各主管副总述职,市场决定班子,结果说明一切。在欧米勒电气每名员工都有升迁的机会,每名员工都有被淘汰的危险,机会面前人人平等。


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