当前日期时间
欢迎登陆欧米勒电气官方网站! 当前时间:
400电话
欧米勒集团为员工创造乐于工作的成长环境

  欧米勒电气通过不断强化人力资源管理在企业中的战略地位,提升人力资源管理者的专业能力和战略意识,在人力资源战略与企业发展战略的匹配度、吸引和保留优秀人才的能力、培训和员工发展等方面表现突出。

  欧米勒电气人力资源部负责人李艺先生表示:“人才培养是企业提升核心竞争力的源泉与动力,人力资源管理是增强企业可持续发展的核心与关键。欧米勒电气努力为员工创造乐于工作的成长环境,我们通过制定人才吸引与保留计划,包括设计专家型职业发展以及鼓励员工内部移动,从而保持业内较低的员工流失比例,不断增强企业竞争力,实现集团的可持续发展。未来三年,欧米勒电气的人才战略将聚焦于招聘中西部人才、培养能源解决方案型人才以及打造多元高层管理人才。”

  欧米勒电气每年投入员工职业发展的培训增长都保持在5%以上,并针对不同岗位和级别的员工设计多样的课程,包括青年精英的培养、海外培训、初级经理人的角色塑造、中层管理团队的领导力发展、高级管理人员的下一步职业目标等。同时,欧米勒电气也积极打造在线学习平台,开设了产品知识、节能增效、领导力培养等课程,不仅丰富了培训的方式,也极大地鼓舞了员工自学的热情,为员工创造了在不同阶段的成长平台。

资讯导航
 
 
版权所有 Copyright(C)20008-2018 欧米勒电气有限公司
北京营销中心:北京市丰台区南四环西路 电话:010-83670569 
山东分公司:山东省东营市河口经济开发区海宁路中段 电话:0546-3281888 
苏ICP备12020152号-1